隨著傳統企業加速“觸網”和電子商務的蓬勃發展，互聯網人才日漸緊缺，搶人大戰不斷上演。同時，隨著移動互聯網和O2O大潮到來，新的招聘方式和渠道逐漸涌現。知己知彼，百戰不殆，企業需要在人才大戰中做到有備而來，心中有數。作為國內最大的網絡求職平臺，智聯招聘積累了大量的行業招聘和求職者行為數據。本次HR群英會協會將邀請智聯招聘的資深招聘顧問赫健老師為大家分享基于招聘大數據，研討全方位渠道的選擇，效果評價及對策，尋求化解之路，做到招聘有“數”。

【主辦單位】長沙市電子商務協會&智聯招聘

【沙龍時間】2015年4月9日（下周四）下午15：00—17：00

【沙龍地點】湖南大學工商管理學院一樓長沙市電商協會

【沙龍主題】化解人才招聘難題，做到招聘有“數”

【參與人員】協會企業HR，限報名前25位

【講師介紹】

郝健

10多年大型合資企業人力資源領域工作經驗，曾在德國學習職業教育，員工培訓、個人職業發展及人力資源開發等有關內容，并在德國SAP，ABB，漢莎等多家大型跨國公司從事人事工作。目前在智聯招聘負責產品運營管理，。在廣播、電視、平面和網絡媒體中參與發表上千篇有關招聘等人力資源管理的話題內容。作為專業顧問，參與過中信集團、可口可樂、華碩等知名企業的內部選拔、招聘、培訓等人力資源工作。

【分享內容】

1、如何衡量招聘工作的規劃，效果；如何在渠道的選擇與評估過程中使用數據；

2、探討在招聘和求職網絡平臺的使用與求職者和企業的行為數據的關聯性；關聯性對精準招聘，提升招聘效果有什么樣的啟發；

3、移動互聯網及大數據對招聘帶來的機遇與挑戰，如何跟隨移動大潮，抓住目標人才，保持人才池的活躍度；

4、如何根據網絡招聘用戶行為數據來提升招聘效果。